Themenwelten der Allgäuer Zeitung

Die Welt besteht aus Geschichten. Geschichten berühren und bewegen. Geschichten inspirieren und faszinieren. Gute Geschichten verändern und bleiben in Erinnerung.Mit der gesammelten Erfahrung aus 427 Jahren Pioniergeist schlagen Kösel aus Altusried-Krugzell und Eberl print aus Immenstadt ein neues Kapitel ihrer Unternehmensgeschichte auf.   

Vorstellungsgespräche sind oftmals ähnlich aufgebaut: Die Personal- und Fachverantwortlichen stellen sich und das Unternehmen kurz vor und bitten die Bewerbenden, ihren Lebenslauf zu skizzieren und sich selbst vorzustellen. Im Anschluss folgt eine intensive Fragerunde, um den Kandidatinnen und Kandidaten auf den Zahn zu fühlen. Fast immer endet das Gespräch damit: Haben Sie noch Fragen? Diese Aufforderung sollten Bewerbende nutzen: Denn wer keine Fragen stellt, kann schlecht vorbereitet und desinteressiert wirken. Zudem können die die richtigen Fragen wertvolle Details über die Stelle und das Unternehmen verraten. Ein Mix aus verschiedenen Fragen ist hierbei empfehlenswert. Welche fünf Fragen am wichtigsten sind:Frage 1: Wurde diese Stelle neu geschaffen?In dieser scheinbar einfachen Frage steckt viel mehr, als sie auf den ersten Blick vielleicht vermuten lässt. Denn wenn die Stelle tatsächlich neu geschaffen wurde, kann das wichtige Hinweise auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens geben. Denn wer neue Positionen schafft, der signalisiert Bedarf an Arbeitskräften und neuen Ideen. Hellhörig werden sollten Bewerbende allerdings, falls die Vorgängerin oder der Vorgänger das Unternehmen verlassen hat. Manchmal sagt schon die Körpersprache von Personalverantwortlichen etwas darüber aus, ob die Trennung friedlich oder zähneknirschend verlaufen ist. Hier empfiehlt sich in jedem Fall die Nachfrage, ob die Position in letzter Zeit häufiger neu besetzt wurde. Das kann Aufschluss über eine gewisse Unruhe in der Abteilung oder im Unternehmen geben.  

Die Geschichte des Logistikdienstleisters DACHSER ist eine Erfolgsgeschichte: Was vor knapp 90 Jahren als Ein-Mann-Betrieb in Kempten begann, entwickelte sich bis heute zu einem globalen Unternehmen mit rund 31.000 Mitarbeitern. Im Bereich IT ist DACHSER einer der größten Arbeitgeber der Region.Das Allgäuer Familienunternehmen ist einer der großen Player in der Logistik und mit eigenen Landesgesellschaften in 44 Ländern vertreten. DACHSER bietet Transportlogistik, Warehousing und kundenindividuelle Services für Lebensmittel und Industriegüter.    

In unserer zunehmend vernetzten Welt spielt die effiziente Steuerung von Technik eine immer größer werdende Rolle. Dieses Thema beschäftigt die Hörburger AG aus Waltenhofen bereits seit 45 Jahren. Das Unternehmen ist Anbieter von kundenspezifischen Lösungen für Gebäudeautomation, Schaltschrankbau, Maschinenautomatisierung und Energiemanagement. Dabei ist jedes Projekt eine neue Herausforderung, denn jeder Kunde, jede Branche, jedes Gebäude und jede Anlage benötigt eine individuelle Lösung.   

Von nichts, kommt nichts – das gilt auch für das Networking. Denn nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch deren Pflege erfordert Zeit und Energie. Deshalb hier einige Tipps, worauf Sie beim Business Relationship Management, also systematischen Auf- und Ausbau von Geschäftsbeziehungen, achten sollten.   

Persönliche Veränderungswünsche, ein drohender Stellenabbau beim jetzigen Arbeitgeber oder einfach die Lust darauf, einmal eine neue Branche kennenzulernen: Verschiedene Gründe können den Ausschlag dafür geben, in den späteren Jahren der Karriere noch einmal auf Jobsuche zu gehen.    

Qualifizierte Fachkräfte sind gefragt – daran hat auch die Corona-Krise nichts geändert. Der Wettbewerb um die besten Talente zwingt immer mehr Unternehmen dazu, aktiv um neue Mitarbeiter zu werben und Angestellte zu halten. Doch womit punkten Arbeitgeber wirklich? Eine Online-Jobplattform hat 19 000 Menschen gefragt, was einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Das Ergebnis: Viele Faktoren, die Mitarbeitern in einem Job wichtig sind, finden sie im Arbeitsalltag nicht vor.    

In unserer modernen Welt werden wir permanent mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Zunehmend wird es zu einer Schlüsselkompetenz, mit ihnen adäquat umzugehen. Das haben auch die Unternehmen erkannt. Sie erwarten von ihren Mitarbeitern zunehmend, dass sie sich neuen Herausforderungen stellen und diese meistern; des Weiteren, dass sie sich eigeninitiativ die Fähigkeiten aneignen, die sie im Beruf (künftig) brauchen. Oder anders formuliert: Die Mitarbeiter sollen selbstwirksamer sein.   

Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen und dann noch in einem Unternehmen, dem seine Mitarbeiter wichtig sind? Geht nicht? Doch, im Autohaus Heuberger! 135 Mitarbeiter an zwei Standorten beweisen es Tag für Tag. So zählen die Autohäuser mit den Marken Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda bereits seit über fünf Jahren zu den Top-Adressen in der Region. Die Zufriedenheit der Kunden ist nur möglich, wenn auch die Mitarbeiter zufrieden sind. „Mir liegt das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen“, sagt Geschäftsführer Reiner Heuberger.