Das Assessment-Center I
Was ist ein Assessment-Center und wie bereitest du dich am besten vor?
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Du hast dich auf eine Stelle beworben und bist zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch! Damit bist du deiner Wunschstelle einen großen Schritt nähergekommen. Die richtige Vorbereitung ist beim Assessment-Center das A und O. Doch was ist das überhaupt, was erwartet dich und wie kannst du dich darauf vorbereiten? Das Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, bei dem die Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geprüft werden. Der Begriff kommt aus dem Englischen: „Assessment“ bedeutet „Bewertung“. Ein Assessment-Center ist also ein Beurteilungszentrum. Der Ablauf variiert von Beruf zu Beruf sowie von Betrieb zu Betrieb. In der Regel umfasst das Assessment-Center jedoch zwischen drei und fünf größere und kleinere Aufgaben und dauert, einschließlich Pausen, einen Tag. Als Bewerber musst du, im Team oder einzeln, bestimmte Übungen und Tests machen – so erkennt der Arbeitgeber, welche Fähigkeiten du hast. Während den Übungen wirst du von Mitarbeitern oder Psychologen analysiert. Neben dem Assessment-Center im Betrieb gibt es noch ein Online-AC, die Online-Variante des Auswahlverfahrens. Diese Online-Tests fragen beispielsweise das Wissen zur Branche ab.
Umfassendes Bild
Durch das Assessment-Center bekommt das Unternehmen ein umfassendes Bild von dir. Während des Lösens von Aufgaben, wie Rollenspiele oder Gruppendiskussionen, können die Assessoren, die Beobachter, zum Beispiel sehen, wie ausgeprägt dein soziales Verhalten und deine Teamfähigkeit sind.
Des weiteren werden noch folgende Eigenschaften unter die Lupe genommen:
- Entscheidungskompetenz
- Überzeugungskraft
- Belastbarkeit
- Sorgfalt
- Auftreten
- Kommunikationsstärke
Vorbereitung für das Assessment-Center
Bevor es zum Assessment-Center geht, kannst du einiges tun, um dich vorzubereiten. Informiere dich vorab so gut wie möglich. Du könntest beispielsweise die Azubis im Betrieb fragen, wie das AC ablief. Zusätzlich kannst du den Arbeitgeber nach der Art des Tests fragen und wie du dich am besten darauf vorbereiten kannst. Sobald du einige Informationen gesammelt hast, kannst du dir Bücher mit Testaufgaben besorgen – denn Übung macht den Meister. Natürlich werden die Übungen später etwas anders aussehen, als die Testaufgaben, aber mit diesen kannst du einen ersten Eindruck gewinnen, was auf dich zukommt und dir somit mehr Sicherheit verschaffen. Des Weiteren solltest du einige Informationen über die Branche, Produkte und das Unternehmen sammeln. So hast du einen guten Überblick.
Ablauf
Zusammen mit bis zu 15 Teilnehmern nimmst du an verschiedensten Übungen teil. Die meisten Assessment-Center haben einen ähnlichen Ablauf.
So könnte ein Assessment-Center-Tag für dich ablaufen:
- Begrüßung und Informationen
- Kurze Vorstellungsrunde
- Gruppendiskussion
- Kurze Pause
- Testaufgaben lösen
- Mittagspause
- Rollenspiele
- Postkorbübung
- Interview
- Abschlussgespräch
- Ende