Themenwelten der Allgäuer Zeitung

Die Welt im Wandel und die Dynamik der heutigen Zeit stellen nicht nur Konzerne und Großfirmen vor neue Herausforderungen, auch unser Unternehmen, indem sich 50 Beschäftigte um die Zerspanung und Oberflächen von Präzisionsteilen kümmern, benötigt neue Strategien für den Erfolg. Die Digitalisierung ist dabei ein wesentlicher Punkt.Insbesondere die betriebliche Auslastung und die Prozesse sind digital zu steuern. Dadurch können stark schwankende Kundenbedarfe deutlich geglättet und kontinuierlich produziert werden. Die verbleibende Flexibilität der Produktion ist dann deutlich höher und kann für dringende Aufträge der Stammkunden verwendet werden.

Soll ich nach München ziehen? Soll ich eine Umschulung beginnen? Soll ich den Schritt in die Selbstständigkeit wagen? Vor solchen Fragen, die langfristig über unser Wohl und Weh entscheiden, stehen wir immer häufiger. Denn je schneller sich unser Lebensumfeld ändert, in umso kürzeren Zeitabständen müssen wir Entscheidungen, die wir in der Vergangenheit trafen, überdenken. Zum Beispiel, weil unverhofft unser Arbeitgeber pleite ist. Oder weil uns plötzlich gesundheitliche Probleme plagen. Oder weil uns aus heiterem Himmel der Pfeil Amors trifft. Oder weil so ein „blödes“ Virus namens Corona unsere Planungen obsolet macht. In all diesen Situationen stehen wir unverhofft vor der Frage: Soll ich meinem Leben eine neue Richtung geben? Und wenn ja, welche?Diese Fragen zu beantworten, fällt vielen Menschen schwer. Unter anderem, weil in unserer modernen Gesellschaft sich viele unserer Wünsche und Bedürfnisse nicht problemlos unter einen Hut bringen lassen. So lässt sich zum Beispiel der Wunsch, Karriere zu machen, meist nicht mit dem Bedürfnis, viel Zeit für Freunde und Hobbys zu haben, vereinbaren. Zudem werden wir mit immer neuen Herausforderungen konfrontiert – beruflich und privat. Zum Beispiel, stärker für unser Alter und unsere Gesundheit vorzusorgen.

Gemeinsam mit Gastmoderator Alex Burkhard hat die Allgäu GmbH sechs (Neu-) Allgäuer*innen gefragt, was für sie das Leben und Arbeiten in der Region bedeutet. Gespräche über berufliche Träume, das Gefühl von Heimat und das Glück, angekommen zu sein.Über die wahren Werte und das Image der Berufe in der PflegeViele Jobs in der Pflege sind mit negativen Vorurteilen behaftet. Angeblich ein harter Alltag mit zu geringem Verdienst, zu viel Bürokratie, viel Stress. Was sich hinter den einzelnen Berufsbildern tatsächlich verbirgt, wissen nur Wenige. Christoph und Christina vom Seniorenzentrum St. Vinzenz geben im Allgäu Podcast mit viel Wertschätzung und Bewunderung einen erhellenden Einblick in ihre tägliche Arbeit.

Das Gehalt ist in Deutschland immer noch ein Tabuthema. Jeder zweite Beschäftigte redet nicht einmal mit der Ehepartner*in über die Höhe des eigenen Einkommens. Das zeigt eine Gehaltsumfrage einer bekannten Jobplattform. Kein Wunder, dass sich rund um die „Geheimsache Gehalt“ viele Mythen ranken. Im folgenden überprüfen wir fünf beliebte Behauptungen auf ihren Wahrheitsgehalt.1. Eine Gehaltserhöhung ist nur drin, wenn man befördert wird.Falsch, auch ohne Positionswechsel steigt das Gehalt. Allerdings sind die Gehaltssprünge deutlich höher, wenn man Personalverantwortung übernimmt. Bei Beschäftigten ohne Leitungsfunktion steigt das Gehalt bis zum 40. Lebensjahr im Schnitt um rund 24 Prozent - bei Managern*innen sind es 40 Prozent. Im weiteren Karriereverlauf sind bei Arbeitnehmer*innen ohne Personalverantwortung nur noch geringere Gehaltserhöhungen von etwa vier Prozent drin - bei Angestellten mit Managementverantwortung steigert sich das Gehalt noch um durchschnittlich 37 Prozent. Tipp: Wer keine Führungsposition einnehmen, aber trotzdem mehr verdienen möchte, kann gezielt in Weiterbildungen und Spezialisierungen investieren. Mit besonderen unternehmensrelevanten Kenntnissen ist man für den Arbeitgeber attraktiver und hat gute Argumente für die nächste Gehaltsverhandlung.

Zusammen mit 21 weiteren Staatlichen Bauämtern bilden wir mit den sieben Regierungen, der Landesbaudirektion und dem Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr die Staatsbauverwaltung für den Freistaat Bayern. Das Staatliche Bauamt Kempten ist für das gesamte Gebiet im Allgäu zuständig.Als Kompetenzzentrum für alle Leistungen rund um die bayerischen Bauaufgaben des Freistaates Bayern und Teilbereiche des Bundes erfüllen wir die Bauherrenfunktion für die Landkreise Lindau, Oberallgäu, Ostallgäu und Unterallgäu, sowie in den kreisfreien Städten Kempten, Memmingen und Kaufbeuren. Das Staatliche Bauamt Kempten leistet mit seiner Tätigkeit einen wichtigen Beitrag für einen funktionsfähigen Staat.Über 300 Mitarbeiter bilden das Team des Staatlichen Bauamts in Kempten. Die engagierten Kolleginnen und Kollegen sind verantwortlich für die Planungen, die Baudurchführung und den Erhalt der Liegenschaften und Straßen im Amtsbereich.Die Fülle und Komplexität dieser Aufgaben können wir dank des Engagements unserer eigenen Mitarbeiter, die als Bauingenieure, Architekten, Elektro- und Maschinenbauingenieure, Bautechniker, Bauzeichner und Verwaltungsfachleute mit ihrem hohen spezifischen Fachwissen bei uns tätig sind, bewältigen. In vielen Projekten arbeiten wir darüber hinaus mit freiberuflich tätigen Ingenieurbüros zusammen.Das Staatliche Bauamt Kempten ist neben der Verwaltung, sowie der Technischen Geschäftsleitung und der Abteilung Recht in zwei Fachbereiche aufgeteilt, um unsere Projekte leistungsstark und fachbezogen umsetzen zu können.

Für eine moderne Zeitung sind Facharbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Vom Elektroniker über Datenmanager bis hin zum Digitalredakteur. Bei einer ganzen Mediengruppe wird das Spektrum der Berufsfelder noch viel breiter. Auf ein kurzes Gespräch mit Michael Oberst, Personalleiter und Prokurist der Mediengruppe Allgäuer Zeitung.Beim Stichwort „Mediengruppe Allgäuer Zeitung“ kommt vielen sofort die Tageszeitung in den Kopf. Doch hinter dem Unternehmen steckt noch viel mehr. In welchen Bereichen gibt es denn Facharbeiter bei der Mediengruppe? Michael Oberst: Die Bandbreite an Fachkräften in unserem Unternehmen spiegelt sich in den Produkten wider. Wir produzieren die Tageszeitung in Print und Digital, die Wochenblätter „HALLO Allgäu“ und „extra“, diverse Verlagsveröffentlichungen wie das „Griass Di Allgäu“ und unser neues Magazin „Bergwärts“. Online betreiben wir unter anderem die Seiten all-in.de, allgäuer-zeitung.de und allgäuweit.de. Zudem machen wir Fernsehen und Radio und haben Unternehmen im Bereich Logistik und Agenturdienstleistungen. Unsere Facharbeiter und Fachkräfte decken also alle Bereiche ab, die für die Produktion der Produktpalette und deren Sicherstellung und Weiterentwicklung nötig sind. 

Maschinenbauer, Elektroniker, Industriemechaniker oder Hotelkaufmann – ja, das sind solide, traditions-reiche Berufe, die nicht aus der Mode kommen werden. Daneben könnten aber auch ganz andere Job-Profile Zukunft haben:ZukunftsmanagerJobbeschreibung: Der Zukunftsmanager betrachtet gesellschaftliche, technologische, ökonomische, ökologische und politische Entwicklungen und leitet davon Zukunftsszenarien ab. Ziel ist es, Wandel frühzeitig zu erkennen, die Folgen zu interpretieren und Handlungsoptionen zu generieren, die langfristigen Erfolg sichern. Die Nachfrage nach Zukunftmanagern ist groß.Ausbildung: zum Beispiel Studium der Zukunftsforschung an der Freien Universität Berlin.